EN EL CASO DEL ECUADOR, LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA ESTABLECE EN EL ART. 370 QUE EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS SE CONSTITUYE COMO UN RÉGIMEN ESPECIAL Y QUE FORMA PARTE DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL REGIDOS POR LOS PRINCIPIOS DE ESTE SISTEMA, PERO ADMINISTRADO POR SUS PROPIAS LEYES EN RAZÓN DE LA PARTICULARIDAD DEL RÉGIMEN MILITAR Y LA ESPECIFICIDAD DEL COLECTIVO AMPARADO.
LAS DIFERENCIAS ENTRE LA SEGURIDAD SOCIAL MILITAR Y LA SEGURIDAD SOCIAL GENERAL, RESPONDE A SU VARIADA NATURALEZA Y EXCEPCIONALIDADES, PUES LA SEGURIDAD SOCIAL ES SEGURIDAD LABORAL POR LO QUE INMEDIATAMENTE SE DESPRENDE QUE EL MILITAR NO ESTÁ SUJETO A UN RÉGIMEN LABORAL POR LO QUE SU RÉGIMEN DE COBERTURA SOCIAL ES DIFERENTE.
EL MILITAR NO TIENE CONTRATO NI NOMBRAMIENTO, ESTÁ SOMETIDO IRRESTRICTAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES RIESGOSAS QUE SE CONTRAPONEN DE MANERA FLAGRANTE A LAS POLÍTICAS LABORALES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL. SERÍA INCONCEBIBLE PENSAR QUE EL MILITAR MANTENGA UN RÉGIMEN LABORAL EN EL QUE FUESE POSIBLE LAS HUELGAS, EL SINDICALISMO, HORAS EXTRAS, PEOR AÚN PENSAR EN EL PAGO “POR HORAS DEL SERVICIO DE CENTINELA” O PAGO “POR HORAS DE SERVICIO EN COMBATE”
LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE ESTE GRUPO HUMANO (MILITAR), DERIVADAS DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA PROPIA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA, DETERMINAN CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES ESPECIALES DE RIESGO Y ENTREGA DE SERVICIO A LA PATRIA QUE SUPONEN, DE IGUAL MANERA, UN RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL
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